財(cái)金要聞│集團(tuán)舉辦2024年第九期“財(cái)金大講堂”

  為扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，完善集團(tuán)及各級(jí)子公司的績(jī)效考核體系，11月12日，集團(tuán)舉辦第九期“財(cái)金大講堂”活動(dòng)，邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士、中國(guó)政法大學(xué)制度學(xué)研究院特聘講師韓冬講授國(guó)企績(jī)效改進(jìn)與績(jī)效定制課程，集團(tuán)總部中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作人員參加了此次培訓(xùn)。

  韓冬老師對(duì)國(guó)企績(jī)效改革的政策背景、績(jī)效考核體系優(yōu)化、績(jī)效指標(biāo)提取、考核結(jié)果運(yùn)用等多方面進(jìn)行了詳細(xì)講解，并結(jié)合多家企業(yè)的案例，深度剖析如何通過績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織增效。課程內(nèi)容深入淺出，實(shí)用性強(qiáng)，通過培訓(xùn)開拓了參訓(xùn)人員的工作思路，提高了績(jī)效管理意識(shí)與能力，對(duì)未來績(jī)效考核工作的深入具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

  下一步，我們將積極推進(jìn)全員績(jī)效考核工作，與國(guó)企改革深化提升行動(dòng)、經(jīng)理層任期制和契約化管理、管理人員末等調(diào)整和不勝任退出等工作統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)同推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)約束作用，提高組織管理效能，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。